ご挨拶
ご挨拶

ようこそ、アムシス(AMSIS)ワールドへお越しくださいました。

「社会保険労務士法人 アムシス(AMSIS)」は、組織の人事・労務に関するマネジメント(Management)をアシスト(Assist)し、人に安らぎと英気をもたらすオアシス(oaSIS)たらんことをイメージした、社会保険労務士の実務家集団です。

2005年5月、広島で誕生しました。

昨今の雇用情勢は、中小企業といえどもグローバル化による競争原理が否応なく襲いかかり、本来育て活かせるべき人材は流動化し、機械や資源と同レベルのコスト意識に陥り経営論理の中で標準化しようとしています。そのため、労働の格差と貧窮化、フリーターやニート問題、過重労働やサービス残業、労使トラブル等々、労務管理上の課題が噴出しています。

社会的責任と貢献、社員の幸せを忘れた組織は、これからの資本主義社会では通用しません。われわれの提唱する21世紀型人事・労務のあり方は、経営側も働き手もWin-Winの関係向上に向け目的と制度を明確にし、経営理念の具現化へ向けともに汗を流すこと、そして喜びを分かち合うことだと考えます。

皆様の企業および社員の夢咲く未来へ向かって、人事・労務の専門家として一緒に考え、アシストできることを最上の喜びとして誕生した「アムシス」を、どうぞご活用いただきますよう、ご案内申し上げます。


代表社員 松田浩一

人事労務ニュース
人事労務ニュース

2023年4月から中小企業も対象となる月60時間超の割増賃金率引上げへの対応2023/01/24
年次有給休暇の取得義務にまつわるよくある質問2023/01/17
36%の企業が同一労働同一賃金問題に未対応2023/01/10
常時雇用労働者の定義・カウント方法2023/01/03
2023年1月から変更となる協会けんぽの申請様式2022/12/27

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旬の特集
旬の特集

   

 2023年4月より労働者数が1,001人以上の企業は、男性労働者の育児休業取得率等を公表する必要があります。このように、企業規模により情報の公表が義務付けられているものがあることから、以下ではその内容をとり上げます。 >> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。 >> 本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ 女性の活躍に関する「情報公表」が変わります
情報公表の項目に「男女の賃金の差異」が追加されたことを周知するリーフレット。2022年12月28日に通達が改正され、リーフレットが改訂されている。
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年12月
nlb1536.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
(出生時)育児・介護休業取扱通知書
2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルです。
shoshiki804.docx  shoshiki804.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、勤務間インターバル制度についてとり上げます。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ
是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

お知らせ
お知らせ

2020/11/25代表社員の交代
2020/03/23新型コロナウイルス感染症の影響を受けた方へ特例の助成金が実施されます。
2019/06/01育児休業が取得できる環境を整備し、助成金を受けましょう。
2019/04/01助成金申請手続きの専門窓口開設。

>> 一覧へ

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