ご挨拶
ご挨拶

ようこそ、アムシス(AMSIS)ワールドへお越しくださいました。

「社会保険労務士法人 アムシス(AMSIS)」は、組織の人事・労務に関するマネジメント(Management)をアシスト(Assist)し、人に安らぎと英気をもたらすオアシス(oaSIS)たらんことをイメージした、社会保険労務士の実務家集団です。

2005年5月、広島で誕生しました。

昨今の雇用情勢は、中小企業といえどもグローバル化による競争原理が否応なく襲いかかり、本来育て活かせるべき人材は流動化し、機械や資源と同レベルのコスト意識に陥り経営論理の中で標準化しようとしています。そのため、労働の格差と貧窮化、フリーターやニート問題、過重労働やサービス残業、労使トラブル等々、労務管理上の課題が噴出しています。

社会的責任と貢献、社員の幸せを忘れた組織は、これからの資本主義社会では通用しません。われわれの提唱する21世紀型人事・労務のあり方は、経営側も働き手もWin-Winの関係向上に向け目的と制度を明確にし、経営理念の具現化へ向けともに汗を流すこと、そして喜びを分かち合うことだと考えます。

皆様の企業および社員の夢咲く未来へ向かって、人事・労務の専門家として一緒に考え、アシストできることを最上の喜びとして誕生した「アムシス」を、どうぞご活用いただきますよう、ご案内申し上げます。


代表社員 松田浩一

人事労務ニュース
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過去最大の引上げ幅となった2023年度の最低賃金2023/09/19
2022年度の労基署による賃金不払事案の指導金額は121億円2023/09/12
改めて見直したい永年勤続表彰金の社会保険の取扱い2023/09/05
マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応2023/08/29
厚労省審議会から示された最低賃金額改定の目安〜全国加重平均は1,002円へ2023/08/22

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旬の特集
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 2020年4月より賃金請求権の消滅時効が3年となり、残業代の未払い等がある場合には、最大3年分の支払いが求められるケースが増えています。そこで今回は、改めて割増賃金の計算方法を確認しておきましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。 >> 本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

精神障害の労災認定
精神障害の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2023年9月
nlb1574.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
年次有給休暇管理表
年次有給休暇を従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。
shoshiki078.docx  shoshiki078.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最低賃金を確認する方法をとり上げます。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

お知らせ
お知らせ

2020/11/25代表社員の交代
2020/03/23新型コロナウイルス感染症の影響を受けた方へ特例の助成金が実施されます。
2019/06/01育児休業が取得できる環境を整備し、助成金を受けましょう。
2019/04/01助成金申請手続きの専門窓口開設。

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